Što je bolje - biti razvojni ugovor ili stalni zaposlenik?
Mnoge industrije danas vole zaposliti radnike na osnovi ugovora, a da ih zapravo ne apsorbiraju u tvrtku kao zaposlenike. Isto vrijedi i za razvoj mobilnih aplikacija. Sve više i više ustanova nude mogućnost zapošljavanja za programere slobodnih aplikacija . Koji su pro i kontra takvog sustava? Je li vrijedno postati mobilni programer ugovora? Koje od njih dulje dugoročno funkcionira - je li posao ugovora ili stalni posao u tvrtki?
- Koje su stvari koje biste trebali znati o mobilnom razvoju ugovora?
U pokušaju usporedbe ove dvije mogućnosti, ovaj post raspravlja o prednostima i nedostacima oba ugovora i stalnog razvoja aplikacija.
Promjena lica korporativnog svijeta
Jedan od glavnih razloga za angažiranje programera ugovora je iznenadna promjena koju korporacijski svijet prolazi danas. Redovnim zaposlenicima mora se ponuditi nekoliko prednosti i prednosti, osim njihove fiksne plaće svaki mjesec. Na tržišnoj je sceni prilično mračno u sadašnjim vremenima, tvrtke su bile prisiljene smanjiti troškove smanjenjem i restrukturiranjem njihovog postava.
Izvođači nisu stalni čvorići u poduzeću. Oni samo potpišu sporazum o određenom sporazumu o razvoju, završavaju svoj posao, skupljaju svoju plaću i napuštaju. To je korisno za tvrtku, što štedi puno nepotrebnih izdataka.
Iako mobilni radnici moraju biti plaćeni veći prinosi, ona i dalje postaje relativno mnogo jeftinije za tvrtku, u odnosu na održavanje stalnih zaposlenika.
- Razvoj mobilnih aplikacija: aspekti koje treba razmotriti
Plaća i naknada
Programeri aplikacija koji rade kao stalni zaposlenici plaćaju dovoljno visoku plaću, iako su znatno manji od svojih ugovornih partnera. Međutim, ako programer za izgradnju ugovora prolazi kroz ugovornog posrednika ili agenta za pronalaženje posla, morat će prenijeti udio plaće tom određenom agentu. Naravno, u ovom slučaju, sve aspekte plaćanja poreza rješava agent. Mnogi od tih agenata također nude male pogodnosti svojim izvođačima, kao što su plaćeni dopust i bonusi.
Mnoge tvrtke danas radije angažiraju ugovaratelje putem agenata, jer mogu jednostavno ovjeriti vjerodajnice njihovih izvođača na taj način. Također je korisno za programere, jer im pomaže da pronađu stalan tok posla.
Je li ugovaranje budućnosti mobilnog razvoja?
Najveći rizik od postaje mobilni izvođač je da razvojni programer možda ne bi često pronašao posao. Međutim, čak i stalni zaposlenici danas su pod velikim rizikom od situacija kao što je smanjenje poduzeća. Čak i najstariji zaposlenici moraju biti spremni da budu otpušteni s posla bez prethodne obavijesti.
Izvođači, s druge strane, uvijek su spremni za promjenu, jer ne namjeravaju trajati kao stalni zaposlenici tvrtke. Osim toga, mobilni izvođači obično su stručnjaci koji se specijaliziraju ili čak super specijaliziraju u jednom određenom aspektu razvoja mobilne aplikacije . Stoga će uvijek biti traženi za slične poslove. Budući da je njihova plaća veća od redovnog zaposlenika, većina poduzetnika može priuštiti da čeka do sljedećeg projekta.
Ugovorni mobilni razvoj vs. Stalno zapošljavanje
Postati mobilni izvođač
prozodija
- To donosi mnogo više novca za poduzetnika
- Vrijeme je fleksibilno, jer odgovara i tvrtki i izvođaču radova
- Izvođač je neovisan i može odabrati svoj raspored
- Budući da izvođač nije dio tvrtke, izložen je manjoj birokraciji
kontra
- Ugovaratelj nema prostora za puno napretka na terenu
- Uvijek postoji rizik od dugotrajne nezaposlenosti
- Nema dodatnih pogodnosti, pogodnosti, bonusa ili drugih poticaja
- Ne postoji ništa kao što su plaćeni dopust, osiguranje i zdravstvene beneficije
- Sva pitanja plaćanja poreza moraju biti riješena od strane izvođača
- Savjeti za traženje posla za mobilne razvojne programere
Stalno zapošljavanje
prozodija
- Postoji sigurnost radnog mjesta, barem na papiru
- Porezna pitanja zaposlenika preuzima tvrtka
- On ili ona može iskoristiti sve pogodnosti tvrtke kao što su bonusi, plaćeni dopust, osiguranje, medicinske beneficije i tako dalje
- Tvrtka radi na honing svoje zaposlenike vještine u različitim područjima razvoja app
- Zaposlenik ima dovoljno prostora za napredovanje u karijeri dok je on ili ona još uvijek u službi
kontra
- S tvrtkama koje danas otpuštaju sve više zaposlenika, svi poslovi nisu sigurni koliko se čine
- Stalni zaposlenici često zarađuju mnogo manje od mobilnih izvođača u istom području specijalnosti
- Programeri aplikacija ponekad mogu zaglaviti s istom vrstom profila, što znači da postaju suvišni
- Trajni zaposlenici uvijek se moraju suočiti s uredskom birokracijom
- Nikada ne mogu biti samostalni tijekom mandata u uredu
U zaključku
Naposljetku, ova rasprava o razvojnom programeru protiv stalnog zaposlenika svodi se na pitanje izbora. To u velikoj mjeri ovisi o osobnosti svakog pojedinog razvojnog programera aplikacija i njegovom odnosu prema radu. Bilo je razvijenih aplikacija koje su se prebacile na zaposlenike stalnih tvrtki da postanu slobodni programeri ; i obrnuto. Bez obzira na put koji odaberete, vaš glavni fokus trebao bi biti pružanje vaših osobnih prednosti odabranoj karijeri - uspjeh vas konačno slijedi.
- Trendovi razvoja mobilne aplikacije za 2016. godinu
- Najnovija radna mjesta za mobilne aplikacije