6 razloga što čini dobar poslovni smisao
Udaljeni radovi koji se često nazivaju daljinski programi, nude značajne prednosti zaposlenicima. Zapravo, daljinski rad je dobar ne samo zaposlenicima nego i njihovim poslodavcima.
Međutim, iako ste možda ušli u jednu od tipova posla koji najbolje funkcioniraju za daljinski rad , vaš poslodavac možda neće biti svjestan prednosti.
Ako ste zainteresirani za posao od kuće ili neku drugu vrstu posla na daljinu , možda ćete moći pregovarati s vašom tvrtkom , posebno ako znaju kako i zašto daljinski rad može biti tako korisno za produktivnost i druga područja.
Spremi uredski prostor i smanjuje troškove
Trošak uredskog prostora za prosječnog radnika procjenjuje se na negdje oko 10.000 dolara godišnje!
Tvrtke mogu uštedjeti tisuće na uredski prostor i parkiranje za svakog zaposlenika koji radi na daljinu, ali to je samo vrh ledenog brijega. Postoji nekoliko područja poslovanja koja vidi korist od uštede troškova rada na daljinu.
Razmislite o svim različitim stvarima koje poslodavac mora pružiti kako bi zaposlenik zadržao na poslu. Osim očitih poput vode i struje, ponavljaju se uredski materijal, često hrana, vozila tvrtke u nekim slučajevima i još mnogo toga.
Osim toga, ako zaposlenici rade kod kuće ili na udaljenom mjestu gdje je putovanje ograničeno ili nije potrebno, oni štede putne troškove, što je jedan od načina na koji poslodavac može ponuditi telecommuteru manju plaću, a istodobno koristi zaposlenika.
Broj zaposlenika na daljinu koji svaki posao može podržati u osnovi je ograničen dostupnim sredstvima jer mogu raditi bilo gdje u svijetu, tako da budući rast nije ograničen dostupnim poslovnim prostorom.
Sve to uštede troškova kroz tvrtku na nekoliko načina, od mogućnosti pružanja bolje usluge, bolje plaćanje svojih zaposlenika, povećanje marke, inovacija, širenje radne snage itd.
Unaprijediti produktivnost i rad / životni balans
Daljinski posao povećava produktivnost. Nekoliko studija i izvješća daju dokaze o povećanju produktivnosti od 15% do 45% kada zaposlenici rade kod kuće.
Zaposlenici postaju produktivniji kada su telekomunikacijski, jer ima manje smetnji, minimalno (ako postoji) druženje, nula upravljanje preko ramena i manje stresa.
Telecommuters također obično imaju veći osjećaj kontrole nad odgovornosti prema svom radu, što definitivno pridonosi boljem radnom proizvodu i zadovoljstvu.
Više radova je gotov
Ako zaposlenici dobiju vlastiti raspored rada kod kuće, postoji dobra prilika da će je učiniti tako fleksibilnom da je izuzetno prilagodljiva njihovim osobnim životima, bez negativnog utjecaja na radne rezultate.
Ovo se odnosi na ne samo bolji život u kući jer je u potpunoj kontroli onoga što mogu dobiti kod kuće, ali i zaposlenika koji još uvijek uspijeva dobiti svoj posao, unatoč osobnim preprekama koje bi normalno prisilile redovite radnike da ostanu kod kuće.
Daljinski radnici i mobilni radnici mogu raditi u lošem vremenu kad su djeca bolesna kod kuće ili tijekom školskih zatvaranja, au drugim slučajevima gdje redoviti zaposlenici umjesto toga mogu umetnuti osobni ili bolesni dan.
Smanjenje neplaniranih odsutnosti može uštedjeti velikim poslodavcima više od milijun dolara godišnje i povećati moral osoblja u cjelini.
Programi daljinskog rada omogućuju i velikim i malim tvrtkama održavanje svojih operacija tijekom izvanrednih događaja, teških vremenskih događaja ili kada postoje zabrinutosti zbog zdravstvenih epidemija poput gripe.
Privlači novo osoblje i povećava zadržavanje zaposlenika
Sretniji zaposlenici obično su bolji zaposlenici, a daljinski posao svakako povećava zadovoljstvo poslodavca i time lojalnost.
Programi daljinskog rada također pomažu tvrtkama zadržati zaposlenike s uobičajenim okolnostima poput brige za bolesne članove obitelji, pokretanje nove obitelji ili potrebe za preseljavanjem iz osobnih razloga. Smanjenje prometa štedi značajne troškove zapošljavanja.
Daljinski posao je također izvrstan poticaj kada tražite dodatno stručno osoblje u zanimanjima koja su velika potražnja. Jedna trećina CFO-a u jednoj je anketi rekla da je daljinski program bio najbolji način privlačenja vrhunskih talenata.
Bolja komunikacija
Kada vaš jedini oblik komunikacije kao telecommutinga bude preko teksta i audio / video poziva, svi se razgovori u osobi uklanjaju budući da su svi vaši komunikacijski napori usmjereni izravno na cilj, a ne samo "u razgovoru s uredima".
To ga čini ne samo lakšim za obavljanje posla zbog manje distractions, ali također pruža okruženje bez stresa za razgovor s menadžerima i pružanje kritičke povratne informacije, što je ponekad teško za redovne zaposlenike učiniti.
Pomoć Spasiti okoliš
Tvrtke mogu sudjelovati u promicanju zelenijeg svijeta kroz uspostavljanje programa rada na daljinu. Manje putnika znači manje automobila na cesti, što znači manje zagađenja zraka i smanjenje potrošnje goriva.
Klima grupa za Globalnu e-održivost inicijativu pokazuje da telekomunikacije i tehnologije kao što su online video konferencije smanjuju tona ugljičnog dioksida svake godine.
Sve u svemu, čini se da daljinski rad koristi svima.