Ups i downs za dovođenje vlastitog uređaja na radnom mjestu
BYOD ili "donijeti vlastiti uređaj" popularan je na mnogim radnim mjestima jer donosi slobodu zaposlenicima i poslodavcima. To znači da radnici mogu donijeti vlastita računala, tablet računala, pametne telefone i ostale produktivnosti i komunikacijske uređaje na svojim radnim mjestima za profesionalne aktivnosti. Iako je većina cijenjena, dolazi s mnogim nedostatcima i mora se baviti s posebnim oprezom. U ovom članku razmatramo kako ljudi u tvrtkama pozdravljaju tu ideju, njegove prednosti i njegove nedostatke.
Popularnost BOYD-a
BOYD je postao glavni dio moderne uredske kulture. Nedavna studija (Harris Poll iz američkih odraslih osoba) otkrila je da više od četiri od pet ljudi koristi osobni elektronički uređaj za poslove vezane za rad. Istraživanje je također pokazalo da gotovo trećina onih koji donose prijenosna računala na posao povezuju se s mrežom tvrtke preko Wi-Fi mreže . To otvara mogućnost ulaska izvana.
Gotovo polovica svih onih koji prijavljuju uporabu osobnog elektroničkog uređaja za rad također je dopustila da netko drugi koristi taj uređaj. Značajka automatske blokade, koja je važna za korporativno okruženje, ne koristi više od trećine onih koji koriste svoje osobno računalo na poslu, a oko istog postotka kažu da podatkovne datoteke svoje organizacije nisu šifrirane. Dvije trećine korisnika BYOD-a priznaju da nisu dio politike tvrtke BYOD, a četvrtina svih korisnika BYOD-a bila je žrtva zlonamjernog softvera i hakiranja.
BOYD Pros
BYOD može biti blagodat za poslodavce i zaposlenike. Evo kako to može pomoći.
Poslodavci spremaju novac koji bi trebali uložiti u opremanje svojeg osoblja. Njihova ušteda uključuje one koje se odnose na kupnju uređaja za radnike, održavanje ovih uređaja, na podatkovne planove (za glasovne i podatkovne usluge) i druge stvari.
BOYD čini (većini) radnika sretnija i zadovoljnija. Koriste ono što vole - i odlučili su kupiti. Ne moraju se nositi s proračunskim orijentiranim i često dosadnim uređajima koje nudi tvrtka, olakšanje.
BYOD Cons
S druge strane, BOYD može dovesti tvrtku i osoblje u nevolje, ponekad veliku nevolju.
Uređaji koje donose radnici vjerojatno će se suočiti s nekompatibilnim pitanjima. Razlozi za to su brojni: neusklađenost verzije, sukobljene platforme, pogrešne konfiguracije, neadekvatna prava pristupa, nekompatibilni hardver, uređaji koji ne podržavaju upotrijebljeni protokol (npr. SIP za govor), uređaje koji ne mogu pokrenuti potrebni softver (npr. Skype za Kupina) itd.
Privatnost je postala osjetljivija kod tvrtke BOYD, kako za tvrtku tako i za radnika. Za radnika logistička tvrtka može imati pravila koja zahtijevaju da njegov sustav i sustav datoteka bude daljinski otvoren i funkcionalan od strane sustava. Osobni i privatni podaci mogu se ili otkriti ili neovlašteni.
Također je ugrožena privatnost visokovrijednih podataka tvrtke. Radnici će imati te podatke na svojim strojevima i nakon što napuste korporativno okruženje, oni predstavljaju potencijalne propuste za podatke tvrtke.
Jedan problem može sakriti još jedan. U slučaju da je integritet i sigurnost radničkog uređaja ugrožena, tvrtka može nametnuti sustave za daljinsko brisanje podataka s tog uređaja, npr. Putem ActiveSync pravila. Isto tako, pravosudna tijela mogu jamčiti oduzimanje hardvera. Kao radnik, razmislite o perspektivi gubljenja upotrebe vašeg dragocjenog uređaja jer vam se na njemu nalazi nekoliko datoteka povezanih s radom.
Mnogi radnici nerado nose svoje uređaje na posao jer osjećaju da ih poslodavac iskorištava kroz njih. Mnogi traže povrat novca za trošenje i suzenje, a na neki način bi 'unajmio' uređaj šefu koristeći ga u njegovim prostorijama za svoj rad. To uzrokuje da tvrtka izgubi financijsku prednost BOYD-a.